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指導方針

policy

家庭教師って
週1回で大丈夫なの?

大丈夫です!
成績を上げるメカニズムはコチラ

『解らなかった問題が解る』
『解けなかった問題が解ける』

これが生徒さんの
『やる気が出る』『自信が湧く』に繋がります。
ここまでくれば、放っておいても一人で
意欲的に勉強ができるようになります。
しかし現実は・・・

  • 机には向かうが
    一向に成績が上がらない。

  • 机に向かわない。
    何をどうしていいか分からない。

  • 解らないところが増えてきて
    自力ではどうすることも出来ない。

  • 親が介入するとついつい怒ってしまう。
    生徒さんは苦しむばかり。

  • 塾に通わせたが成果が出なかった、
    またはまだ成果が出ていない。

  • 家庭教師をつけたが成果が出なかった、
    またはまだ成果が出ていない。

当社の指導内容で
万事解決!!

週間学習計画表

指導日以外の日に、専用テキストで生徒さんにやってもらう宿題を出しております。
この宿題は生徒さんの解るところと解らないところを指導日までに出してもらう目的です。
生徒さんは一日15分でも20分でもいいのでこの宿題の解るところだけをやって貰います。
「全部解らなかった」でも大丈夫。生徒さんにとってプレッシャーにはなりません。

指導日当日、既に生徒さんの解らないところが出ているので間違っている箇所を解るまで指導します。

正解している所の指導はしません。
あくまでも間違っているところを解るまで指導します。
「解らない所が解る。解けなかった問題が解ける。」を大切にします。

成績を上げるメカニズムに近づいて行きます。

テスト範囲内で解るところが4割で解らない所が6割だと取れる点数は40点解る所が5割で解らない所が5割だと取れる点数は50点 当たり前の話です。
解らない所を解るまで教えて解らない所が4割になれば60点取れるし、解らない所が3割に減れば70点取れる。それは至極、当然の原理なのです。

当社の家庭教師について

当社の家庭教師について

すべての教師が、学習指導者教習の修了証を取得。
厳選された教師陣の中から、優れた人材を選抜して派遣しております。
また、家庭教師を当社の指導法に同化させるための指導がなされております。
マニュアル化されたシステムで教習を行い生徒さんにぴったり合う教師を常に登録し準備をしていますので、ご安心してお任せ下さい。

派遣前の打ち合わせ

ご入会のお申込みをして頂く時は当社営業担当者が対応するため、担当の教師に派遣先のご家庭の情報や、生徒さんの得意、不得意科目或いは生徒さんの性格など営業担当者から担当教師へ伝えなければならない事柄を綿密に打ち合わせしております。
これにより、ご入会時にお話した約束事と実際に家庭教師が来たときのブレがないよう配慮しております。

指導報告書(月報)

指導報告書(月報)

どのような指導がなされたかが月単位で保護者の方に解るように「指導報告書」の提出を義務付けております。

急な教師交代にも素早く対応

急な教師交代にも素早く対応

実際に指導を受けてみて、やっぱり相性が合わないという事もゼロとは言えません。
あるいは教師の方の都合で教師交代になってしまうこともあるかも。
そんな時は「引き継ぎ報告書」でスムーズに教師交代。教務社員と共に新しい教師と打ち合わせをしてから派遣させて頂きます。
今まで指導して来た内容や教師が変わるデメリットを限りなく防ぐために引き継ぎは綿密丁寧に行われております。

The great river of you.
子供たちの未来へと続くはるかなる大河を共に歩みたい

どんな生徒も素晴らしい可能性を持っている。可能性のない子供なんていない。
それは自分の目に見えないものだから、誰かがそっと教えてあげたい。
そんな子供達の素晴らしい未知の可能性を引き出すのが、我々家庭教師のコーソーです。
教師が生徒に接する時、まず「教える事」ではなく「能力を引き出す事」を第一に考える。
高飛車になり傲慢になって、生徒に知識を植え付けようなんてしない。
まず同じ目線に立つ。教える側の教師も、教わる側の生徒と同じ子供だったのだから。
知識を伝達するだけでは本当の教育とは言えない。何故、こうなるのか、何故、この答えに至るのか。
そのような指導でなければ、生徒の興味は引き出せない。
考え方、答えを導く手段、その方法を教えていく、これが私達の考える教育です。
仕方なく勉強に取り組んでいては、子供達の輝く限られた時間がもったいない。
自ら興味を持ち疑問を抱き、それに取り組んでいく。そこに子供達の未知の可能性を引き出す鍵がある
The great river of you.
君の中にある偉大な大河 これが私達コーソーの基本理念です。

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